隨著企業健康管理概念被廣泛接受，以及數字技術的不斷發展，企業對于員工健康管理中數據沉淀以及檔案管理越來越重視，而相應的操作也越來越便捷。

企業健康管理是一個連貫性很強的管理工作，一時半會的投入，都無濟于事，只有長期堅持，才能顯現出它的巨大價值，而企業員工健康檔案管理就是這連貫性中的連接力。

企業員工健康檔案，是對員工健康管理的科學方式，完整地記錄員工的個人資料、身體健康情況、心理測試成績等信息，可以為員工個人掌握身體健康狀況提供了準確詳實的信息，同時也為管理者加強管理、合理調整員工崗位和安排具體工作打下基礎。

平臺而利用最新的大數據、模型分析等技術，可以更全面打造個人“智能健康檔案”，為企業員工健康評估和健康干預提供決策依據，也可以更好指導企業管理者開展有益員工身心健康的各類活動。

也因此，基于企業員工健康檔案管理所形成的健康數據沉淀以及員工總體健康趨勢、健康問題等等，已經成為企業不可分割，同時也舉足輕重的一筆隱形資產，對于一個企業的績效、發展、健康度、雇主品牌等等，都會產生很大影響。

可以說，建立、建全企業員工健康檔案，已經成為當下企業必須實施且重視的一項管理工作。

那么，到底一個企業的員工健康管理檔案能給企業帶來什么切實的好處？

健康員工健康檔案對員工個人而言：

健康檔案可以包含員工個人基礎健康檔案、體檢數據、醫療數據（主是可以從保險數據中得出）、健康評估數據（身體及心理）、運動表現，以及其它相關數據，如餐飲、睡眠、病假、缺勤等等。

在員工個人健康檔案中，像體檢數據、醫療數據、健康評估數據、病假、缺勤這些，均可通過第三方機構或是公司的行政統計來獲取，而員工的運動表現、餐飲、睡眠等等，很多企業已經平臺運用在幫助員工收集數據了。

這些數據的連年積累，企業通過海豚健康云平臺形成員工個人的健康大數據，并能為員工提供健康狀況趨勢性參考，也能預警某些可能發生的嚴重疾病，從而對員工個人實施健康管理起到很好的促進和指導作用。

當然，員工個人健康檔案中有個人隱私部分，企業需在具體操作中注意規避。

建立員工健康檔案對企業而言：

建立職工健康管理檔案的是對職工年度健康體檢、主要是企業員工的整體健康數據匯總、分析，與行業、社會整體的數據交叉比對，以及企業員工的整體運動、飲食、睡眠等數據，日常個人就醫情況及自身身體情況進行歸納整理，專業醫療團隊通過對職工體檢大數據分析利用，精準識別慢病人群，分別建立檔案，提供一對一分析及干預指導，醫體結合，分類實施，跟蹤服務，保障職工安全健康。

健康項目活動情況及數據，這是企業進行健康管理行動的數據積淀，根據這些數據，可以知道哪些健康項目對于企業員工健康管理更有益、更有效，以幫助企業創建更好的健康管理項目。

基于企業個性的健康管理需要，可能還會有其它的健康管理內容匯總進健康管理檔案。健康管理檔案，已經在很多企業的健康管理中體現了價值，而檔案中積累的數據，也證明著企業健康管理能給企業帶來的成本降低以及績效增漲，讓企業對于健康管理的價值有更深刻的理解。

建立職工健康管理檔案，通過大數據監管+干預指導，重點抓好職工健康信息收集，對健康風險評估和慢病管理，提升職工主動參與意識，降低職工三高人群和發病危險因素，提高職工健康指數，打造健康企業，幸福職工。