各分公司員工社保怎么買，如果不繳納那用工是存在很大的風險，如果企業沒有在代珍處或分公司等地注冊，無法在發地給員工繳納社保五險，那可以選擇員工社保外包方式，通過與專業人力資源服務公司合作，利用人力資源服務公司強大平臺在各員工工作地參保，實現員工工作歸屬化參保，解決員工工作地參保的問題，有利于提高員工對企業的歸屬感與積極等。同時，專業的人力資源服務費在行業經驗豐富，員工待遇流程熟悉，這樣更能確保員工待遇正常享受，保障員工切身待遇，企業不像自己賬戶管理一樣，需要時時關注社保政策變化，如社保基數調整、基本工資調整、個別險種浮動調整等，否則會影響整個社保賬戶正常運作，以致于影響員工待遇的享受。

在日常生活中，有很多人因各種原因，不可能在同地單位一直工作到退休，不管是從企業角度，還是從員工本身原因來看，都不能存在這種操作。從企業角度來說，一個員工從年輕到中年，年齡上慢慢增大了，工作慢慢出現了力不從心的情況了，工作效率也會下降，對企業作用也就越來越小了；從員工本身原因來說，在一個單位時間長了，每天面對著同樣的工作內容、同樣的工作環境，重復同樣的工作，也會出現身心疲勞等。

駿伯人力成立于2003年3月，至今已有17年行業經驗，團隊專業、經驗豐富，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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